Главная / Публикации / Власть / В.Кожевников: «ВТМЗ испытывает острую потребность в работниках»

В.Кожевников: «ВТМЗ испытывает острую потребность в работниках»

Дата публикации: 30 июня

Автор: Беседовала Татьяна ГРИГОРЬЕВА    |    Фото: из архива ГКУ "Кушвинский ЦЗ"

В.Кожевников: «ВТМЗ испытывает острую потребность в работниках»

Полгода назад в нашей газете опубликован материал об ожидаемом массовом сокращении на АО «Верхнетуринский машиностроительный завод». О том, какие изменения произошли на предприятии за последнее время, и в целом о ситуации на рынке труда в Верхней Туре, нашему корреспонденту рассказал директор ГКУ «Кушвинский ЦЗ» Вячеслав Николаевич Кожевников.

 

- Вячеслав Николаевич, в декабре 2021 года Вы говорили о  тревожной ситуации на верхнетуринском градообразующем предприятии. Какие изменение мы можем видеть сегодня?

 

- Сейчас Верхнетуринский машиностроительный завод испытывает большую потребность в рабочих кадрах по широкому кругу профессий. Ещё недавно, как мы помним, была обратная картина. Вселяет оптимизм тезис о том, что предприятие довольно уверенно стоит на ногах и имеет чёткое понимание относительно перспектив дальнейшего развития.

 

4 июля, в понедельник в 11 часов приглашаем в библиотеку им. Ф.Ф. Павленкова (г. Верхняя Тура, ул. Машиностроителей, 11) безработных и ищущих работу граждан на встречу с представителями АО «ВТМЗ» для обсуждения вопросов трудоустройства.

 

Сейчас на заводе имеется целый спектр вакансий, заработная плата по которым стремится к 30 тысячам рублей, а в отдельных случаях и превышает данную сумму. Есть вакансии, которые не предполагают наличия обязательного уровня профессиональной подготовки, обучение можно пройти непосредственно на заводе. Предприятие готово не просто предоставлять гражданам работу и своевременно ее оплачивать, но и исполнять дополнительные социальные обязательства в виде компенсации проезда до места работы для иногородних, частичную компенсацию оплаты детского сада для детей сотрудников и иные льготы, согласно коллективного договора.

 

На сегодняшний день самая актуальная вакансия на АО «ВТМЗ» - сборщик изделий из древесины. Специальные требования к квалификации по данной вакансии отсутствуют, возможно трудоустройство как мужчин, так женщин.

 

Приглашаю верхнетуринцев помочь родному предприятию в части укомплектования кадрами. Все жители видят положительные перемены в Верхней Туре, и, надо понимать, что все эти изменения в социальной, общественной, культурной и спортивной сферах невозможны без опоры на промышленный сектор экономики. Безусловно, много всего уже сделано в плане перспективного развития промышленности в Верхней Туре, но ещё больший объем работ сделать предстоит. Изменения во внешнем облике города претворяются в жизнь, в том числе и за счет того, что Верхнетуринский машиностроительный завод является одним из крупнейших плательщиков налогов в городской бюджет, что в конечном итоге положительным образом сказывается на уровне комфорта проживания в Верхней Туре.

 

-  Какой на сегодняшний день уровень безработицы в Верхней Туре? Как в 2022 году Центр занятости будет оказывать помощь безработным гражданам, и какие изменения ожидают население?

 

- В начале года в Верхней Туре уровень безработицы фиксировался на уровне 1,9 %, а на текущий момент времени он снизился до 1,6%. На учете в центре занятости стоят 69 верхнетуринцев, большинство из них - женщины.

 

Общая тенденция такая, что количество людей, которые к нам обращаются за получением государственных услуг в сфере занятости, в данный момент не увеличивается, несмотря на общую экономическую ситуацию, которую простой не назовешь.

 

На сегодняшний день приняты нормативные акты федерального законодательства целью которых  является предотвращение ситуации, связанной с ухудшением положения на рынке труда. Основополагающим документом является Постановление Правительства РФ от 18 марта 2022 г. N 409 "О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда». Законодателем в обширную нормативную базу заложен принцип проактивности, заключающийся в том, чтобы в условиях действия санкций сохранить занятость людей и не допустить сокращений работников, закрытия и ликвидации производств.

 

Есть моменты, на которых нужно остановиться более подробно.

 

Понятие «риск увольнения»

 

Мероприятия поддержки рынка труда  реализуются относительно той категории граждан, которая объединена общим понятием «риск увольнения». Под риском увольнения понимается такая ситуация, когда работник переведен на режим неполной занятости, выведен на простой по разным основаниям, отправлен в отпуск без сохранения заработной платы, уведомлен о предстоящем высвобождении.

 

Для сохранения занятости данной категории граждан предусматривается несколько вариантов:

 

Субсидии работодателю при организации временных работ для граждан, находящихся под риском увольнения и при организации общественных работ

 

Существует возможность сохранения занятости работников предприятия под риском увольнения благодаря организации временных работ и получению работодателем субсидии на выплату заработной платы на срок не более трех месяцев в размере МРОТ, увеличенного на уральский коэффициент и страховые взносы во внебюджетные фонды. Это сравнительно лёгкий вариант, он предусматривает самую главную цель – в относительно короткий период времени удержаться наплаву.

 

Допустим, у работодателя вышло из строя какое-либо оборудование, дальше работать невозможно, а ремонт или поставка необходимой детали может занять какое-то время. С целью препятствования увольнению работников, которые по сути не заняты по своему основному функционалу, можно переключить выполнение их трудовых обязанностей на задачи, не требующие специальной квалификации, на которые при обычном режиме производственного процесса не хватает времени: прибраться, навести порядок в цехе, обустроить территорию и иное. Субсидия на выплату заработной платы для данной категории работников позволит выиграть время, сохранить персонал, своевременно выплатить заработную плату и произвести расчеты по страховым взносам.

 

Такая же программа работает и относительно организации общественных работ. Отличие состоит в том, что  вместо работников «под риском увольнения» в ней задействованы граждане, состоящие на учёте в центре занятости. Работодатель привлекает их для выполнения неквалифицированных работ и получает субсидию из средств бюджета на компенсацию расходов по выплате заработной платы.

 

Субсидия на организацию обучения граждан под риском увольнения

 

Второй вариант, по моему мнению, более сложный, но более перспективен. Он предусматривает получение субсидии работодателем на организацию обучения учитываемой категории граждан. На обучение одного работника государство готово предоставлять субсидию в размере фактически понесенных затрат, но не более 59580 рублей. Эта возможность предусмотрена только для промышленных предприятий по основному виду деятельности.

 

Содействие трудоустройству молодежи и граждан под риском увольнения

 

В арсенале мер поддержки рынка труда также существует программа по предоставлению субсидий  юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям при трудоустройстве отдельных категорий граждан, в том числе граждан под риском увольнения; граждан, с которыми в текущем календарном году прекращен по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, а также молодежи в возрасте до 30 лет, не имеющей образования, опыта работы и иных категорий. (подробная информация о реализации программы содержится на сайте https://www.szn-ural.ru/ в разделе господдержка работодателей в 2022 году)

 

В случае трудоустройства граждан обозначенных мною категорий, работодатель из средств Фонда социального страхования может получить компенсацию на выплату заработной платы по истечению первого, третьего и шестого месяца с момента оформления трудовых отношений.

 

Обучение новой профессии бесплатно для отдельных категорий граждан

В 2022 году в рамках национального проекта «Демография» реализуется программа, предусматривающая возможность обучения отдельных категорий граждан. Принять участие могут граждане возрастной категории 50+ и лица предпенсионного возраста; мамочки, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет; женщины, которые не состоят в трудовых отношениях и воспитывают ребёнка в возрасте от 0 до 7 лет; а также граждане под риском увольнения. Перечисленные категории граждан имеют право подать заявку через цифровую платформу «Работа России», записавшись на одну из множества программ обучения при условии, что они соответствуют учитываемым категориям людей, а имеющийся уровень образования позволяет освоить такие программы. Обучение полностью бесплатное, производится в дистанционном или очно-заочном формате.

 

Подробнее узнать о программах и мерах поддержки занятости вы можете в Кушвинском городском центре занятости по адресу: г.Кушва ул.Горняков 30, тел. 8 (34344) 2-53-88, 2-71-20, 2-54-52.

 

Актуальную информацию о рынке труда можно увидеть в нашей группе ГКУ "Кушвинский ЦЗ" ВКонтакте:  https://vk.com/public213761160 .


Комментарии

 

 

 

На сайте голос-верхней-туры.рф мы не собираем и не храним никакую информацию без вашего согласия.
Cookie используются для сбора статистики и информации технического характера и хранятся на вашем устройстве. Принимаю
Наверх страницы