Определён порядок реализации программы «Земский работник культуры» в Свердловской области

Дата публикации: 21 февраля

Евгений Куйвашев утвердил порядок реализации программы «Земский работник культуры» в Свердловской области, старт которой объявил в декабре 2024 года в ходе ежегодной прямой линии. Это позволит привлечь квалифицированных специалистов в учреждения культуры, расположенные в сельских населённых пунктах, рабочих посёлках, посёлках городского типа и малых городах с населением до 50 тысяч. В этом году первые 15 уральцев смогут получить единовременную выплату в размере одного миллиона по новой программе.

«Педагоги, наставники, руководители творческих коллективов и иные работники нашей сферы, которые переедут в сельскую местность или малые города и заключат договор с учреждениями культуры, подведомственными региональному министерству или администрации муниципалитета, смогут получить «подъёмные» в размере одного миллиона рублей», – отметила министр культуры Свердловской области Светлана Учайкина.

Как и в случае с программами «Земский учитель», «Земский доктор» и «Земский фельдшер», потенциальные участники программы должны иметь профильное высшее или среднее профессиональное образование, в данном случае - в области культуры.

Кандидаты на должность, включенную в перечень вакантных должностей работников отрасли культуры Свердловской области, должны заключить контракт на пять лет на условиях полного рабочего дня с учреждением культуры, подведомственным региональному Минкульту или органу местного самоуправления. После прохождения отбора для получения единовременной выплаты также необходимо подписать трёхсторонний договор с работодателем и министерством культуры Свердловской области.

По условиям программы специалисты в области культуры могут работать в учреждениях дополнительного образования детей, в том числе в школах искусств, музыкальных, хореографических, театральных и цирковых школах, школах художественных ремесел, а также в профессиональных образовательных организациях в сфере культуры и искусств и их подразделениях.

Если участник программы досрочно увольняется или переходит на другую должность, не входящую в перечень вакантных, ему будет необходимо вернуть полученные средства.