Изменения в законодательстве с 1 февраля 2021 года

Дата публикации: 4 февраля 2021

Источник: По материалам Интернет    |     Автор: Елена АНДРЕЕВА

Изменения в законодательстве с 1 февраля 2021 года

Второй месяц зимы привнесет в нашу с вами жизнь немало изменений. Некоторые из них происходят традиционно, а какие-то станут нововведениями. Рассказываем о законах, которые вступают в силу с февраля и на которые стоит обратить внимание.

Новые кассовые чеки для ИП

С 1 февраля индивидуальные предприниматели, которые работают по специальным налоговым режимам, должны будут изменить настройки кассового оборудования и дополнить чеки новыми реквизитами.

Необходимо будет указывать наименование товаров (работ, услуг), их количество и цену. До февраля такая детализация не требовалась, сейчас же чек без нужных реквизитов будет считаться нарушением закона.

Штраф за нарушение для должностных лиц - от 1,5 до 3 тыс. рублей, для организаций - от 5 до 10 тыс. рублей.

В основном это затронет малый бизнес, небольшие магазины и предприятия в сфере услуг.

Новые требования к бизнесу

Коммерсантов ждут некоторые послабления. Теперь, согласно закону об обязательных требованиях в РФ, изменения будут наступать дважды в год - с 1 марта и с 1 сентября.

С момента опубликования любого документа с нововведениями по части требований будет должно пройти не менее 90 дней. Они могут касаться санитарных норм, охраны труда и экологии, а также других требований. Это даст предпринимателям время для подготовки к изменениям и поможет избежать штрафов.

Индексация социальных выплат

С 1 февраля все социальные выплаты, пособия и компенсации будут проиндексированы. 

Согласно постановлению правительства, их повысят на 4,9%. Это касается в том числе начислений, установленных Законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», и денег, которые получают инвалиды, ветераны боевых действий и другие категории льготников.

Цензура в соцсетях

 С 1 февраля соцсети с суточной посещаемостью более 500 тысяч российских пользователей обяжут выявлять и блокировать незаконный контент. Сюда относятся:

- пропаганда детской порнографии;

- реклама дистанционной продажи алкоголя и интернет-казино;

- призывы к самоубийству, сведения о способах самоубийства;

- данные о способах изготовления наркотиков;

- призывы к массовым беспорядкам, несогласованным мероприятиям, экстремистской и террористической деятельности; 

- информация, которая «в неприличной форме оскорбляет человеческое достоинство и общественную нравственность, выражает явное неуважение к обществу, государству, официальным государственным символам РФ, Конституции РФ или органам государственной власти»;

- информация, направленная на пропаганду войны, разжигание национальной, расовой или религиозной ненависти и вражды.

После обнаружения сообщения, поста или видео с такой информацией владелец соцсети должен немедленно ограничить к нему доступ. А если не сможет самостоятельно определить «масштабы бедствия» – обратиться в Роскомнадзор.

Если опасения оказались напрасными, доступ снова откроют. Пользователь, чей пост, видео или страницу заблокировали, сможет обжаловать решение (администраторы социальной сети должны будут ответить на жалобу в течение трёх дней). Если ответ его не устроит, он также имеет право обратиться в Роскомнадзор.

За непринятие мер провайдерам хостингов и владельцам соцсетей и информационных ресурсов грозят крупные штрафы – они прописаны в новой статье Кодекса РФ об административных правонарушениях. Для граждан они составляют от 50 до 100 тысяч рублей; для должностных лиц – от 200 до 400 тысяч рублей; для юридических лиц – от 800 тысяч до 4 млн рублей.

Отчетность для ПФР изменится

С 15 февраля работодатели должны предоставлять в Пенсионный фонд России отчёт, в котором содержатся сведения о трудовой деятельности сотрудников. Это связано с переходом на электронные трудовые книжки. Отчёт должен содержать данные о сотрудниках, трудоустроенных в организацию, переведённых на другую работу, уволенных в январе текущего года. Также в отчёте должно отражаться последнее кадровое мероприятие, проведённое организацией в отношении сотрудника на 1 января 2020 года. Если отчёт не поступит, или в нём будет недостоверная информация, работодателя оштрафуют.