Рыба ищет, где глубже, а человек – где лучше

Дата публикации: 26 января 2023

Автор: Беседовала Татьяна ГРИГОРЬЕВА    |    Фото: из архива В.Н. Кожевникова

28 января – День безработных

Год назад в Верхней Туре состоялось массовое сокращение работников градообразующего предприятия. С тех пор на рынке труда произошли значительные перемены, о которых подробнее рассказал директор Кушвинского городского центра занятости Вячеслав Николаевич Кожевников.

- Вячеслав Николаевич, какие события произошли на рынке труда Верхней Туры за последнее время?

- 2022 год был непростым вследствие глобальных изменений, вызванных событиями как в геополитическом масштабе, так и в экономическом и социальном. Данные изменения не могли пройти бесследно и для рынка труда. Прошедший год стал своего рода переломным: инициатива в трудоустройстве на работу перешла от работодателя к соискателю. Если ранее, работодатель мог позволить себе выбирать более конкурентного, по сравнению с другими, работника, то теперь, в условиях дефицита кадров, вынужден бороться за каждого потенциального кандидата для трудоустройства. В частности, в Верхней Туре, раньше было малое количество вакансий на большое количество кандидатов, а в 2022 году всё кардинально поменялось: выросла конкуренция среди работодателей за людей. Сейчас человек самостоятельно определяет, куда он пойдет работать. Если в январе прошлого года на АО «ВТМЗ» было массовое увольнение, то на данный момент там имеются открытые вакансии, которые можно просмотреть не выходя из дома через цифровую платформу Работа России.

На 1 января 2023 года на учете в Центре занятости состояло 43 безработных, а год назад было в два раза больше - 85 человек. При этом, количество вакансий за год выросло более чем вдвое: с 58 (на 01.01.2022г.) до 135 (на 01.01.2023г.). Самые востребованные вакансии связаны с работой на АО «ВТМЗ» и предприятиями, занимающимися лесозаготовкой и переработкой древесины. Кроме того, сохраняется потребность в работниках в сфере медицины и образования. Есть вакансии в сфере обслуживания и торговли.

В 2022 году мы трудоустроили 188 человек из Верхней Туры, из них 30 человек - на АО «ВТМЗ». Из особо учитываемых категорий граждан трудоустроено 4 гражданина, имеющих категорию инвалидности. Государственной услугой содействия в поиске работы воспользовались 340 граждан. Центр занятости ведет регулярную работу по трудоустройству несовершеннолетних граждан в каникулярное время: за 2022 год на временные работы по благоустройству города трудоустроено 107 подростков, которым, помимо основной заработной платы, через Центр занятости была выплачена материальная поддержка из средств областного бюджета. За минувший год мы направили на профессиональное обучение 18 безработных граждан. Консультацию по открытию собственного дела получили 30 человек. 198 человек получили услугу по профессиональной ориентации, по психологической поддержке – 19 человек, по социальной адаптации - 18 человек.

- Руководители бюджетных организаций сообщают о нарастающем в последнее время дефиците кадров, о переходе сотрудников на предприятия с более высокой заработной платой. Каким вы видите решение этой проблемы?

- В условиях рыночной экономики ни о каком установлении «потолка зарплат» речи быть не может. Каждый платит исходя из своих финансовых возможностей и, здесь, стоит признать, не все находятся в равных условиях.  

По моему мнению, работодателям, у которых сейчас происходит отток кадров, необходимо вести активную политику для сохранения своих сотрудников: вводить разнообразные бонусы, привилегии, заключить коллективный договор, создать условия для повышенных социальных гарантий, вкладываться в переобучение и повышение квалификации работников, приумножать положительную атмосферу в коллективе. Для обучения рекомендую использовать возможности национального проекта «Демография» в части получения новых профессий (либо повышения квалификации) отдельными категориями граждан. Как пример, в минувшем году 12 педагогов городского округа прошли обучение по программе повышения квалификации «Цифровая грамотность современного учителя». Обучение проходило абсолютно бесплатно, большинство занятий организовано в дистанционной форме, то есть, практически без отрыва от основной работы.

- Расскажите о перспективах работы службы занятости на 2023 год

- Ключевой задачей Центра занятости на текущий год является в условиях дефицита трудовых ресурсов максимально продуктивно отработать вопрос укомплектования всех хозяйствующих субъектов необходимыми работниками. В этом году продолжается подбор кадров на АО «ВТМЗ». Планируем набирать группу токарей для обучения с целью последующего трудоустройства на АО «Верхнетуринский машиностроительный завод». (подробности можно узнать по телефону 8-34344-2-71-20 Клевакина Ольга Анатольевна).

В текущем году у нас сохраняется ряд программ, которые позволяют содействовать занятости граждан: например, при трудоустройстве отдельных категорий граждан работодатель может получать субсидии на выплату заработной платы. Есть возможность предоставлять субсидии на оснащение рабочих мест для трудоустройства инвалидов и многодетных родителей. В текущем 2023 году государство продолжит проявлять заботу о работниках, которые попали под риск увольнения, путем организации для них временных работ, либо их переобучения под востребованные на рынке труда специальности. Всю подробную информацию можно узнавать из наших каналов связи: телефон 8-(34344)-2-71-20, группа ГКУ «Кушвинский ЦЗ» ВКонтакте.

Мы готовы к партнерству и диалогу со всеми работодателями и гражданами с целью выстраивания эффективной деятельности во благо всех участников экономических процессов.