Дата публикации: 7 июня
Автор: Людмила ШАКИНА | Фото: архив Н. Милютиной
Успех любого бизнеса и организации зависит от людей. Но создать сплоченный работоспособный коллектив и по-настоящему сильную команду – задача непростая. И решают ее кадровые работники. О том, какие специальности востребованы на предприятии, чем предприятие отличается от других работодателей и что может предложить своим сотрудникам - в интервью с директором по персоналу и социальному развитию ООО «СИНЕРГИЯ» Натальей Владимировной МИЛЮТИНОЙ.
- Наталья Владимировна, расскажите, откуда вы родом, где работали до переезда в наш город.
- Я родилась в городе Ревда, в семье рабочих. Мама работала поваром-кондитером, папа – волочильщиком на Ревдинском заводе цветных металлов.
В школьные годы занималась спортом, я – КМС по легкой атлетике.
У меня рано умер папа, мама поднимала нас – меня и младшую сестру – одна. Поэтому высшее образование я получала заочно, понимала, что другого выхода, как совмещать учебу и работу, у меня нет. Работала в школе пионервожатой, училась на филологическом факультете УрГУ, специальность – преподаватель русского языка и литературы.
К окончанию учебы, уже имея ребенка, начала работать учителем в одной из школ Ревды.
- Расскажите, как начиналась ваша карьера в HR.
- После второго декрета, в середине 90-х, я ушла из школы в Центр занятости Свердловской области в г. Ревда. В ЦЗ я прошла все ступени – от специалиста, который ведет первичный прием граждан, до заместителя директора.
В общей сложности, я проработала в Центре занятости 10 лет, когда мне поступило предложение возглавить отдел кадров Ревдинского метизно-металлургического завода, я решила поменять сферу деятельности.
И вот с тех пор моя профессиональная деятельность неразрывно связана с кадровой работой. Я работала на разных предприятиях, и практически всегда занимала должности руководителя кадровой службы.
В 2015 году переехала из Ревды в г. Верхняя Пышма, работала директором по персоналу на предприятии УГМК-Агро, а в 2019 г. – пришла работать в ООО «СИНЕРГИЯ», где и работаю по сей день директором по персоналу и социальному развитию.
- Помните свой первый приезд в Верхнюю Туру и свое первое впечатление о городе? Изменилось ли оно со временем?
- Да, конечно, помню. Так как предприятие «ТУРА-ЛЕС», куда мы приехали, находилось на окраине, первый вопрос был – это город? Вокруг частный сектор, деревянные дома... А потом мы проехали по центру города. Зима, деревья в кружевах из инея, заснеженная гладь пруда в центре города –красивый, компактный городок. Такой и запомнилась Верхняя Тура в первый раз. Сезонность, конечно, меняет облик города, но впечатление о Верхней Туре, как огороде уютном, красивом остается всегда. Тем более сейчас, когда благоустроена набережная, построен новый современный Центр культуры, в городе есть такие красивые парки, могу уверенно констатировать, Верхняя Тура - город, где все делается красиво, со вкусом и для комфорта жителей.
- Наталья Владимировна, расскажите о предприятии, где работаете.
- Компания «СИНЕРГИЯ» в настоящее время на территории Городского округа Верхняя Тура реализует приоритетный инвестиционный проект- создание высокотехнологичного деревообрабатывающего производства с выпуском продукции: фанеры широкоформатной - 100,0 тыс.м3 в год и пиломатериалов транспортной влажности - 190 тыс.м3. Производство продукции предусматривает глубокую переработку и комплексное, безотходное использование древесного сырья. В группу компаний ООО «СИНЕРГИЯ» входит организация «ТУРА-ЛЕС», которая сегодня представляет сырьевую базу для нашей производственной площадки и занимается заготовкой и перевозкой лесоматериала для производственных нужд.
Численность работающих в Компании на текущий момент составляет 1007 человек. Персонал организации - жители В. Туры, Кушвы, Красноуральска, есть приезжие работники – это, в основном, Пермский край. Почему именно этот регион? Там есть компания «Свеза», которая также производит березовую фанеры. Поэтому мы пригласили сотрудников данного предприятия к нам. Согласитесь, без передачи опыта тех, кто имеет навык работы именно на фанерном производстве, нам сложно было бы обучать сотрудников из числа местных жителей, впервые осваивающих эти профессии.
- То есть вы готовы принимать на работу сотрудников без опыта?
- Большую часть персонала мы обучаем на предприятии, в 2023г. мы открыли свой учебный центр, получили лицензию на образовательную деятельность. И теперь имеем право обучать на предприятии, выдавать свидетельства о получении профессии. Обучение проходит на конкретную профессию, срок обучения от 1 месяца. После чего - сдача экзаменов и, если все успешно, присваивается 3-й квалификационный разряд.
- Какие направления на предприятии требуют привлечения дополнительных специалистов? Кого вы ищете прямо сейчас?
-На сегодняшний день требуются специалисты и рабочие на фанерное производство. Основные востребованные профессии: машинисты крана, лущильщики, сборщики пакетов, вентилевые гидравлического пресса, операторы автоматических и полуавтоматических линий в деревообработке, сортировщики шпона и фанеры и другие профессии фанерного производства.
Кроме того, нам нужны технологи, контролеры ОТК, лаборанты, слесаря-ремонтники, электромонтеры, инженеры АСУ ТП.
Один из производственных объектов - теплоэнергоцентраль (ТЭЦ), которая обеспечивает теплом и электроэнергией предприятие, там нужны операторы топливоподачи, инженер-теплотехник, инженер – электроник.
На конец лета запланирован запуск нового производства - производства сухого пиломатериала. Сегодня мы принимаем на данное производство: операторов установок и линий обработки пиломатериалов, линий сортировки и переработки бревен, заточников деревообрабатывающего инструмента.
Востребованными остаются профессии водителей категории «С», «Е», операторов лесозаготовительного комплекса.
Производство наполняется персоналом и, в зависимости от отладки оборудования, к концу года производство планируется вывести на проектную мощность.
- Чем помогаете сотрудникам при переезде из другого города?
- В первую очередь, решаем квартирный вопрос. У нас построен и сдан в эксплуатацию 99-квартиный дом. Ведь у нас трудятся жители Пермского, Красноярского краев, есть специалисты, которые приезжают из Москвы, из отдаленных от В. Туры районов Свердловской области.
Квартиры в доме меблированные: есть холодильник, стиральная машина, диван, шкаф, стол, стулья, небольшой кухонный гарнитур. Конечно, тем, кто приезжает с детьми, придется доукомплектовать жилье. Но первоначально комфортные условия для проживания созданы.
Сейчас идет строительство еще трех домов, в общей сложности – это еще 149 квартир.
- Наталья Владимировна, а будет ли возможность у местных жителей и жителей близлежащих городов получить квартиры в новых домах.
- У нас в проекте реализация Жилищной программы, которую мы будем вводить на предприятии. И квартирный вопрос в рамках данной программы можно будет решать. Но решать корректно, глубоко изучая ситуацию каждого работника. В первую очередь, квартиры будут предоставляться в найм квалифицированные работникам, молодым специалистам (наша основная задача удержать квалифицированный персонал), которые будут нуждаться в жилье или в улучшении жилищных условий.
- Какие социальной проекты еще реализуете?
- Например, целевое обучение детей наших сотрудников. В этом году технический университет УГМК (г. В. Пышма) открыл специальность «Технология лесозаготовительных и деревообрабатывающих производств» и объявляет набор абитуриентов. Группа небольшая – 15 человек, нашему предприятию дали квоту – 8 человек. Обучение – 4 года, проживание в современном комфортабельном общежитии. Стоимость обучения на 2024-2025 год составляет 374 тыс. руб. И эти расходы предприятие берет на себя. А «целевики», получив образование, вернутся на наше производство. В этом мы видим развитие предприятия. Любое производство – это, прежде всего, люди, специалисты.
В планах Компании расширить социальный пакет для наших работников.
- Наталья Владимировна, как вы справляетесь с эмоциональной нагрузкой, которая так или иначе возникает при работе с людьми?
- Мы с супругом, он и рыбак, и охотник, любим бывать в лесу, очень любим нашу уральскую природу. Я и сама рыбачу. Поэтому где бы мы не были - мы на рыбалке! Зимняя рыбалка, снегоходы, горные лыжи – это тоже мое.
Не чуждо мне и творчество. Освоила алмазную мозаику, шила кукол, в этом году зимой занялась изготовлением елочных игрушек из эпоксидной смолы. В планах – перейти к более крупным формам: изготовление из эпоксидки часов, столешниц. Творчеством занимаюсь совместно со своими дочерьми, вообще, проводить время с семьей, с детьми – это здорово, это такой эмоциональный заряд, который дает силы для дальнейшей работы.
Помогаю животным – это тоже часть моей жизни. У меня дома живет собака породы маламут. А в Екатеринбурге есть приют ездовых собак, вот этому приюту и помогаю финансово.
Всю жизнь дружу со спортом – раза три-четыре в неделю после работы бегаю в парке. Все это позволяет сохранить позитив в душе и дает заряд энергии и на работу, и на семью.
26 июля VII Всероссийский конкурс лучших практик в сфере национальных отношений
26 июля Создающая сладкую сказку
26 июля Без ПИТа и жизнь не та, или Грани ответственности юных «питбайкеров»
26 июля Боевые выплаты участникам СВО сохранят при банкротстве
26 июля В Госдуме предложили разрешить тратить маткапитал на покупку автомобилей
26 июля Подписан закон об индексации пенсий работающим пенсионерам
25 июля Едем на пикник!
25 июля Еще один электропоезд будет ходить через Верхнюю Туру
Комментарии