Школа ждёт учителей

Дата публикации: 16 декабря 2021

Автор: Беседовала Татьяна ГРИГОРЬЕВА

Прокомментировать ситуацию с недостатком педагогических кадров и назвать возможные варианты решения данной проблемы мы попросили Наталью Валерьевну Жиделеву, директора МБОУ СОШ № 14.

- Наталья Валерьевна, насколько остро стоит проблема дефицита кадров в вашей школе?

- Из школы постепенно уходят учителя, достигнувшие солидного возраста. На протяжении последних четырёх лет ушли мэтры педагогического труда: Нина Яковлевна Найдёнова, Любовь Александровна Киселёва и Любовь Александровна Головкина. Учитель Ирина Николаевна Басырова уехала из нашего города по семейным обстоятельствам. Молодые учителя уходят в декрет.

Найти замену ушедшим учителям сложно: постоянно делаем заявки в Центр занятости, публикуем объявления в соцсетях и в газете, стараемся узнавать через наших бывших учеников о выпускниках пединститутов, которые могут приехать в Верхнюю Туру. Наша школа входила в программу «Земский учитель», но ожидаемого результата, к сожалению, мы не получили.

В настоящее время нам не хватает учителя начальной школы, есть потребность в учителях русского языка и литературы, истории, математики, ИЗО. Кроме педагогов школе необходим психолог.

- На Ваш взгляд, что может помочь справиться с проблемой нехватки педагогических кадров?

- Нужно чем-то привлекать учителей. Молодым специалистам можно предоставлять жильё с условием перехода квартиры в собственность после десяти лет работы в школе. Во многих ведомствах такое практикуется.  

Ну, и, конечно, надо зарплаты учителям повысить. Напрасно говорят, что учительская зарплата высокая, на самом деле, оклад у педагогов на уровне минимальной оплаты труда. Для того, чтобы заработать достойно, учителю приходится работать при двойной нагрузке.

Задача по привлечению учителей непростая, необходимо совместно искать решение этой проблемы руководству школы и администрации города.